本報(bào)訊 農(nóng)村黨員是基層黨建工作的生力軍，而長期以來，農(nóng)村黨組織存在理論學(xué)習(xí)組織難、支部活動(dòng)參與度低、黨員帶頭作用發(fā)揮難、流動(dòng)黨員管理難、黨員行為表現(xiàn)評(píng)價(jià)難等“痛點(diǎn)”。今年以來，代縣以抓黨建促基層治理能力提升專項(xiàng)行動(dòng)為契機(jī)，著力細(xì)化黨員分類、科學(xué)分層賦分、完善配套制度，積極探索黨員積分制管理，激發(fā)基層治理“紅色活力”。
一是定標(biāo)準(zhǔn)，黨員日常行為定量化。根據(jù)農(nóng)村黨員實(shí)際，制定《黨員積分管理實(shí)施辦法》，依據(jù)年齡、職務(wù)、身體狀況和工作特點(diǎn)，將黨員劃分為A、B、C、D四個(gè)類別進(jìn)行積分制管理，即村“兩委”班子成員中的黨員為A類；在本村轄區(qū)內(nèi)生活，無固定工作崗位，有履職能力的黨員為B類；戶籍地在本村，在本村外工作或生活的流出黨員為C類；因年老體弱、長期臥病在床或身體殘疾但能表達(dá)本人意愿的黨員為D類。按管理分類運(yùn)用“四色卡”，分紅、黃、藍(lán)、綠四種顏色，對(duì)各類黨員進(jìn)行分類標(biāo)識(shí)。四類黨員積分由基礎(chǔ)積分、分類積分、貢獻(xiàn)加分、違規(guī)扣分四部分構(gòu)成?；A(chǔ)積分圍繞帶頭學(xué)習(xí)提高、服務(wù)群眾、遵紀(jì)守法、弘揚(yáng)正氣、履行職責(zé)五個(gè)方面，細(xì)化責(zé)任清單、明確任務(wù)要求，分類積分、加分項(xiàng)目分別根據(jù)四類黨員工作特點(diǎn)進(jìn)行賦分，以精細(xì)化的管理方式融入到基層黨員日常服務(wù)的工作中。
二是定措施，黨員積分過程公開化。各村通過民主推薦，確定專人擔(dān)任積分記錄員，記錄本村黨員履職情況，對(duì)黨員積分情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)核實(shí)。首先，由支部委員會(huì)進(jìn)行初評(píng)，每月召開主題黨日活動(dòng)時(shí)，評(píng)定上月積分情況，向參會(huì)黨員征求意見。對(duì)積分暫時(shí)領(lǐng)先的黨員，在支部大會(huì)上提出表揚(yáng)；對(duì)積分暫時(shí)落后的黨員進(jìn)行督促提醒，并將積分情況在公示欄進(jìn)行公示，避免年中記“黑賬”、年終算“總賬”。其次，按季召集“兩委”班子成員與村民代表進(jìn)行會(huì)評(píng)，對(duì)本季情況進(jìn)行核實(shí)并征求意見，評(píng)選出一至兩名“好黨員”，頒發(fā)流動(dòng)紅旗。
三是定激勵(lì)，黨員積分兌現(xiàn)人性化。嚴(yán)格正向激勵(lì)加分標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)化反向監(jiān)督扣分項(xiàng)目，采取“物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)+精神獎(jiǎng)勵(lì)+警示提醒”的模式，讓農(nóng)村黨員積分制管理在陽光下操作、在監(jiān)督下運(yùn)行。同時(shí)，把每名黨員每年的年終積分，作為當(dāng)年民主評(píng)議黨員的重要依據(jù)，作為來年“七一”表彰優(yōu)秀黨員的重要來源，作為評(píng)定“星級(jí)黨員之家”“星級(jí)文明戶”的重要參考，使黨員積分管理成為規(guī)范黨員行為的“指揮棒”。紅墻村成立積分兌換超市，全力引導(dǎo)黨員積極參與到社會(huì)公益事業(yè)、鄉(xiāng)村治理等各方面、全過程，主動(dòng)幫助村黨組織調(diào)解糾紛、化解矛盾、宣傳政策方針等，將“村里事”變成“家家事”，由“任務(wù)命令”轉(zhuǎn)化為“激勵(lì)引導(dǎo)”，最終帶動(dòng)群眾積極向黨組織靠攏，激發(fā)百姓增收致富的“精氣神”。 （賀 洋 蔚 靜）
（責(zé)任編輯：蔡文斌）
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