自抓黨建促基層治理能力提升專項行動開展以來，河曲縣認真貫徹省、市有關精神，把加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設作為推進基層治理能力提升的重要抓手，著力推動基層干部的治理能力有效提升。
一是實施清理規(guī)范行動，穩(wěn)定基層干部隊伍。制定《河曲縣鄉(xiāng)村干部借調管理辦法（試行）》，規(guī)定各單位一般不得借調鄉(xiāng)村干部，確因工作特殊需要短期借調，嚴格控制借調數(shù)量并按照規(guī)范程序審批，明確不得借調鄉(xiāng)村干部的6種情形，規(guī)定借調期限最長不得超過1年，收緊上級部門借調鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的“口子”。同時，在全縣范圍內集中開展鄉(xiāng)村干部借調專項清理規(guī)范行動，對經(jīng)核實不再需要借調的及時予以清退，對未辦理借調手續(xù)的一律重新按照規(guī)范程序嚴格審批，對不符合借調情形的堅決不予審批。
二是實施交流輪崗行動，激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部活力。出臺《河曲縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員交流輪崗暫行規(guī)定》，制定《河曲縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員輪崗交流實施方案》。目前，已對需要交流輪崗的3名鄉(xiāng)鎮(zhèn)關鍵崗位工作人員進行輪崗。通過對關鍵崗位干部的“交流輪崗”，在進一步促進黨風廉政建設的同時，有效激發(fā)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍整體活力。
三是實施實績評議行動，激勵干部擔當作為。改進科級干部考核評價辦法，研究制定《河曲縣科級干部實績評議辦法（試行）》，采取“實績紀實公示、組織星級評定、年終考核測評”方式，每季度對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子成員進行一次星級評定，并將評定結果與年度考核、評先評優(yōu)、提拔使用、考核獎勵等掛鉤，倒逼干部強化責任意識，激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的熱情。同時，把公務員日?？己?、年終考核、專項考核和平時調研掌握相結合，分類分批建立科級干部實績檔案，及時了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子、干部的履行職責情況，推動基層干部治理能力有效提升。（許曉斌）
（責任編輯：盧相汀）
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