山西寧武大運(yùn)華盛能源集團(tuán)有限公司是寧武縣地方國有煤炭集團(tuán)主體企業(yè)，下轄5個(gè)煤業(yè)公司和12個(gè)全資子公司，經(jīng)營范圍涵蓋煤炭運(yùn)銷、安全培訓(xùn)、裝備制造、旅游發(fā)展等多個(gè)領(lǐng)域。近年來，公司緊緊圍繞“思想引領(lǐng)、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高、隊(duì)伍壯大”五大“產(chǎn)改”重點(diǎn)任務(wù)精準(zhǔn)發(fā)力，在建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍方面進(jìn)行積極探索，“產(chǎn)改”取得階段性成效。
推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，思想建設(shè)是首位，地位提高是目的。堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，始終把增強(qiáng)政治性放在產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的首位，發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)堂”作用，通過理論宣講、演講比賽等方式，組織職工學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會(huì)精神，推動(dòng)黨的創(chuàng)新理論進(jìn)車間、進(jìn)隊(duì)組、進(jìn)區(qū)隊(duì)班組，堅(jiān)定職工感黨恩、聽黨話、跟黨走的思想自覺和行動(dòng)自覺。支持職工參與公司民主管理、參與公司集體決策，每年定期召開職工代表大會(huì)，同時(shí)簽訂工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工勞動(dòng)保護(hù)等專項(xiàng)集體合同，保證產(chǎn)業(yè)工人的主人翁地位。
推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，機(jī)制創(chuàng)新是關(guān)鍵，措施落實(shí)是根本。堅(jiān)持“技術(shù)至上，管理先進(jìn)”，推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化管理體系建設(shè)，制定出臺(tái)《企業(yè)文化建設(shè)三年規(guī)劃綱要》《企業(yè)文化手冊(cè)》《職工行為規(guī)范》等一系列企業(yè)文化制度，發(fā)揮薪酬管理對(duì)職工的激勵(lì)作用，實(shí)施住房公積金、企業(yè)年金等惠民舉措。規(guī)范勞動(dòng)用工管理，統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同、統(tǒng)一備案、統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一參加社會(huì)保險(xiǎn)，達(dá)到“四個(gè)百分之百”。實(shí)施“一線鍛煉工作法”，推動(dòng)管理人員工作重心下移，做到服務(wù)生產(chǎn)在一線、解決問題在一線、作風(fēng)轉(zhuǎn)變?cè)谝痪€。
深化校企合作，推動(dòng)企業(yè)需求與高?？蒲械穆?lián)動(dòng)對(duì)接，突破一系列“卡脖子”領(lǐng)域的關(guān)鍵技術(shù)。與河南理工大學(xué)李化敏技術(shù)團(tuán)隊(duì)合作開展特厚煤層工作面巷道布置及圍巖控制技術(shù)研究；與中國礦業(yè)大學(xué)深度合作，對(duì)綜采回風(fēng)順槽進(jìn)行預(yù)裂切頂；與太原理工大學(xué)土木工程學(xué)院簽約合作，共同成立煤基固廢建筑材料研究所和研究生科研實(shí)踐基地。在逐步引領(lǐng)培育專精特新企業(yè)的同時(shí)，為企業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型培養(yǎng)更多高素質(zhì)人才。
堅(jiān)持科技強(qiáng)企，依托成立的7個(gè)職工創(chuàng)新工作室，圍繞技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新以及覆蓋領(lǐng)域、實(shí)施方法、成果水平等開展創(chuàng)新創(chuàng)造活動(dòng)，不斷取得新的成果，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展和提質(zhì)增效發(fā)揮了積極作用。2023年南溝煤業(yè)公司被評(píng)為“山西省煤炭科技創(chuàng)新煤礦”；培訓(xùn)中心“礦用真空饋電開關(guān)電路工作原理立體教學(xué)模具”在省“五小”創(chuàng)新大賽中榮獲二等獎(jiǎng)；莊旺煤業(yè)公司在2024“科學(xué)之春”SSTM年度科學(xué)傳播系列遴選宣傳活動(dòng)中被授予“科技創(chuàng)新企業(yè)”稱號(hào)。
推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，人才隊(duì)伍是核心，技能培訓(xùn)是重點(diǎn)。注重專業(yè)人才引進(jìn)培養(yǎng)，拓寬招聘渠道，出臺(tái)《人才招聘引進(jìn)管理辦法（試行）》《儲(chǔ)備人才工作方案》《科員定級(jí)（晉級(jí)）管理辦法》《干部選拔任用管理辦法》。與寧武縣職業(yè)中學(xué)合作，探索聯(lián)合辦學(xué)模式，招聘煤礦采掘一線工人、蘆芽山景區(qū)服務(wù)人員、酒店工作人員等共5批次361人。據(jù)最近一次統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，公司有碩士研究生學(xué)歷10人、本科學(xué)歷682人，高級(jí)職稱40人、中級(jí)職稱343人，產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)逐步提升。
注重職業(yè)技能培訓(xùn)，依托培訓(xùn)中心作為忻州工匠學(xué)院大運(yùn)華盛分院的優(yōu)勢(shì)，持續(xù)優(yōu)化教育資源、強(qiáng)化師資力量配備；建設(shè)仿真巷道，引進(jìn)VR等技術(shù)；重點(diǎn)圍繞煤炭、機(jī)電等專業(yè)技能開展培訓(xùn)，創(chuàng)新“理論+實(shí)操”“線上+線下”教學(xué)模式，有效提升產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)專業(yè)化水平。
創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，開展“手把手”“師帶徒”結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)、風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)、職業(yè)衛(wèi)生、“鏈工寶”在線課堂、新《安全生產(chǎn)法》、“手指口述”、安全心理學(xué)、內(nèi)訓(xùn)師等多種專項(xiàng)培訓(xùn)，輻射培養(yǎng)更多高素質(zhì)人才。（記者張玉峰 通訊員劉 強(qiáng) 段麗丹）
（責(zé)任編輯：盧相汀）
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