本報訊 五臺縣以建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍為目標(biāo)，積極探索公務(wù)員管理工作的新思路、新舉措，采取四項(xiàng)舉措抓實(shí)公務(wù)員管理工作，進(jìn)一步提升公務(wù)員管理科學(xué)化、規(guī)范化水平，不斷提升公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)。
堅(jiān)持凡進(jìn)必考，不斷優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”原則，強(qiáng)化措施，嚴(yán)把考錄關(guān)口，形成了規(guī)范的操作程序。近年來，全縣公務(wù)員隊(duì)伍呈現(xiàn)出學(xué)歷層次高、政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)等特點(diǎn)，多數(shù)新錄用公務(wù)員因其較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力已成為單位的中堅(jiān)力量。
嚴(yán)抓教育培訓(xùn)，不斷提高公務(wù)員能力素質(zhì)。提高認(rèn)識，端正態(tài)度。堅(jiān)持把公務(wù)員教育培訓(xùn)作為培訓(xùn)工作的重中之重，切實(shí)從思想上增強(qiáng)自我提高、自我完善意識，積極主動參與培訓(xùn)?？茖W(xué)籌劃，精心組織。按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，針對不同職位公務(wù)員的不同特點(diǎn)、不同要求，精心制定公務(wù)員培訓(xùn)計劃，強(qiáng)化專業(yè)培訓(xùn)，著力彌補(bǔ)短板弱項(xiàng)。改進(jìn)方法，提高效果。通過采取集中學(xué)習(xí)、現(xiàn)場教學(xué)、在線學(xué)習(xí)等多種方式，組織全縣科級以上公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。完善機(jī)制，嚴(yán)格管理。依托縣委黨校、網(wǎng)絡(luò)教育平臺和人才實(shí)訓(xùn)基地開展公務(wù)員培訓(xùn)，堅(jiān)持學(xué)員請假審批、定期點(diǎn)名督辦、考勤情況通報等管理制度，督促全縣公務(wù)員參加培訓(xùn)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。
實(shí)行動態(tài)管理，不斷提高公務(wù)員管理水平。通過公務(wù)員信息系統(tǒng)動態(tài)掌握公務(wù)員數(shù)量、年齡、文化程度、結(jié)構(gòu)分布等情況，利用信息庫功能在公務(wù)員錄用、調(diào)任、晉升等業(yè)務(wù)工作中實(shí)時了解相關(guān)人員信息，為日常工作的開展提供真實(shí)可靠的基礎(chǔ)性資料，提高公務(wù)員日常管理的規(guī)范化、信息化水平。
嚴(yán)格考核獎懲，不斷增強(qiáng)公務(wù)員干事能力。通過平時考核和年終考核相結(jié)合，使用聽取匯報、實(shí)地察看、民主測評等方式，全面掌握了解公務(wù)員德、能、勤、績、廉表現(xiàn)情況，并將考核結(jié)果作為公務(wù)員選拔任用、評先選優(yōu)、職級晉升的重要依據(jù)。通過對考核結(jié)果的運(yùn)用，倒逼公務(wù)員增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的動力和能力，實(shí)現(xiàn)對公務(wù)員的有效管理。 （趙樹奇）
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