如今在年輕人的社交圈里，性格測試，成為很多人游戲、聊天的話題。12月26日，山西晚報(bào)記者采訪了解到，在就業(yè)市場，性格測試甚至被山西一些企業(yè)用于人才選拔、員工適配度評(píng)估。對(duì)此，山西晚報(bào)記者進(jìn)行了走訪。
性格測試成大學(xué)生求職一環(huán)
性格測試是基于心理學(xué)理論發(fā)展起來的一種個(gè)性類型測量工具，旨在幫助人們更好地了解自己的個(gè)性特點(diǎn)，從而更好地適應(yīng)社會(huì)環(huán)境。山西晚報(bào)記者了解到，性格測試正變成年輕人的社交新寵，無論是將結(jié)果作為生活與工作的判斷依據(jù)，還是僅僅作為一種娛樂方式，人格類型已滲透進(jìn)當(dāng)代年輕人的社交，成為一種“扺掌相認(rèn)”的暗號(hào)。
山西晚報(bào)記者在媒體平臺(tái)上搜索“入職性格測試”，可以發(fā)現(xiàn)有大量的性格測試入口，測試題、測試模板五花八門，他們還聲稱可以幫人輕松考過“性格測試”關(guān)。其中比較流行的性格測試，包括邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)（MBTI）、卡特爾16PF、PDP、九型人格、第五人格、霍蘭德職業(yè)興趣、性格顏色測試等各類性格測試。
MBTI是一種廣泛使用的性格測試工具，它將人的性格分為16種不同的類型，認(rèn)為每種類型都有獨(dú)特的性格特征和擅長之處。如ISTJ（物流師型）注重實(shí)際，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，遵守規(guī)則，適合數(shù)據(jù)庫管理、保健管理員、財(cái)務(wù)工作等職業(yè)；ENFP（競選者型）對(duì)人有同情心，有創(chuàng)造力，好奇心強(qiáng)，積極向上，適合營銷經(jīng)理、培訓(xùn)師、設(shè)計(jì)師等職業(yè)。時(shí)下風(fēng)靡社交領(lǐng)域的“I人（社恐）”“E人（社牛）”也出自于此。
“目前山西不少單位和企業(yè)，已將性格測試用于人才選拔、員工適配度評(píng)估和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的預(yù)測。”山西人才考評(píng)中心工作人員邢凱告訴山西晚報(bào)記者，企業(yè)通過使用性格測試來更好地理解應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)和職業(yè)傾向，從而做出更合理的招聘決策。如教師、教育行政人員，這些職業(yè)需要良好的人際交往能力和傳授知識(shí)的熱情；會(huì)計(jì)、投資分析員，這些職位要求高度的精確性和對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注；演員、導(dǎo)演、設(shè)計(jì)師，藝術(shù)型人格具有高度的創(chuàng)造力和表現(xiàn)欲。
“從求職者角度而言是不太樂意做這類測評(píng)的，畢竟這牽扯到了心理學(xué)方面的內(nèi)容，對(duì)求者職而言是一種‘刨根問底’式的了解，但也有部分求職者樂意利用這個(gè)機(jī)會(huì)來全面‘診斷’自己，認(rèn)為對(duì)自己的未來規(guī)劃有利而無害，一切因人而異?！毙蟿P說。
企業(yè)招聘時(shí)不宜將其作為決定因素
性格測試能夠?qū)€(gè)體性格進(jìn)行量化，滿足企業(yè)管理的需求。然而，其科學(xué)性和準(zhǔn)確性同樣受到質(zhì)疑。
山西工商學(xué)院就業(yè)創(chuàng)業(yè)處老師高寧告訴山西晚報(bào)記者，性格測試在企業(yè)招聘流程中日趨頻繁出現(xiàn)，其行業(yè)背景是人力資源管理領(lǐng)域“精細(xì)化管理”的不斷深入，企業(yè)試圖通過評(píng)估應(yīng)聘者的性格特質(zhì)，希望在就業(yè)的早期階段找到與崗位和團(tuán)隊(duì)最為匹配的個(gè)體員工，提高招聘效率，增加面試針對(duì)性，降低人力資源風(fēng)險(xiǎn)。然而，性格測試這種“精細(xì)化”的管理方法也可能帶來不少問題。例如，性格測試的準(zhǔn)確性和科學(xué)性一直存在爭議，過度依賴性格測試可能導(dǎo)致招聘過程中的主觀性和不公平性。因此，為了讓性格測試發(fā)揮健康的人才篩選作用，企業(yè)應(yīng)該完善性格測試制度，限制其在最終決策中的影響比例。
“人的性格是多面的，沒有必要完全相信、依賴測試結(jié)果去找工作，因?yàn)槲矣X得工作會(huì)重新塑造人的性格?！备邔幷f，大學(xué)生不妨先就業(yè)后擇業(yè)，職業(yè)發(fā)展需要個(gè)體面對(duì)很多的挑戰(zhàn)和變化。為了適應(yīng)這些變化，個(gè)體可能需要調(diào)整自己的性格特質(zhì)，通過勞動(dòng)完善人格，從而實(shí)現(xiàn)自己想要的人生。
“需要注意的是，一定要保護(hù)好個(gè)人隱私?！鄙轿骱泷Y律師事務(wù)所律師張旭光告訴山西晚報(bào)記者，根據(jù)勞動(dòng)法和就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)的權(quán)利。用人單位要求應(yīng)聘者進(jìn)行性格測試，需要證明是基于合理的工作需求或崗位特性，測試過程需要合法、公正、透明，不涉及就業(yè)歧視。性格測試涉及應(yīng)聘者的思想、性格、心理狀況等方面的信息，用人單位還應(yīng)當(dāng)采取必要措施，確保測試結(jié)果的保密性。
山西晚報(bào)記者 梁成虎
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為什么年輕人熱衷于性格測試？
最近一段時(shí)間，基于人格類型理論模型“邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)”（Myers-Briggs Type Indicator，MBTI）測試結(jié)果的性格描述，正變成年輕人的社交新寵。網(wǎng)絡(luò)新詞“I人”“E人”便是來自這套理論，I人（Introvert）意指一個(gè)人的性格內(nèi)向，E人（Extrovert）意指一個(gè)人的性格外向。
除了簡單的內(nèi)向與外向之分，MBTI還更進(jìn)一步地對(duì)人的實(shí)感、思考、判斷等維度進(jìn)行判別，試圖從四個(gè)方面摹畫出一個(gè)人性格的全面畫像。
在社交媒體上，有人熱衷于MBTI等心理測試，并分享給身邊的朋友，他們認(rèn)為，“MBTI是了解自己和周圍人一種簡單直觀的分享”。有人對(duì)MBTI測試結(jié)果嗤之以鼻，并稱“僅幾個(gè)問題和幾個(gè)字母符號(hào)就去定義一個(gè)人，顯得很荒唐”。還有人則將MBTI當(dāng)作社交娛樂的新方式，E人、I人成為“抵掌相認(rèn)”的暗號(hào)。
倫敦大學(xué)學(xué)院心理學(xué)博士、英國心理學(xué)會(huì)特許咨詢心理學(xué)家陳志林表示，心理測驗(yàn)（mental test）是根據(jù)一定的法則和心理學(xué)原理，使用一定的操作程序給人的認(rèn)知、行為、情感的心理活動(dòng)予以量化。心理測驗(yàn)是心理測量的工具，心理測量在心理咨詢中能幫助當(dāng)事人了解自己的情緒、行為模式和人格特點(diǎn)?！靶睦頊y試雖然是心理學(xué)研究的必要手段，在實(shí)際的生活中也得到了越來越廣泛的應(yīng)用，但是心理測試只是提供一定的參考。即使是最專業(yè)全面的心理測試，也僅僅提供個(gè)人在進(jìn)行測試那個(gè)時(shí)間點(diǎn)的狀況特點(diǎn)，并不能成為一個(gè)人的標(biāo)簽，也不能去判斷一個(gè)人的未來”。
陳志林指出，網(wǎng)上一些僅靠“填表”的心理測試是非常不專業(yè)的?！袄缫粋€(gè)人怕單獨(dú)出門，那么問卷會(huì)讓他選擇是嚴(yán)重還是中等還是輕度，實(shí)際上究竟是什么程度，可能被檢測者自己也不知道。問卷也不會(huì)深問他究竟什么原因不敢出門，就草草給出結(jié)論。”陳志林表示，某些網(wǎng)絡(luò)上流傳的心理測試內(nèi)容隨意化，娛樂化、根本不顧傳播后果：有人甚至通過一兩次的網(wǎng)絡(luò)心理測試就認(rèn)為自己存在某些問題，導(dǎo)致恐慌。
在網(wǎng)上，有不少人認(rèn)為心理測試的結(jié)果準(zhǔn)確。陳志林表示，如果多做幾次網(wǎng)絡(luò)上流傳的某些心理測試，您就會(huì)發(fā)現(xiàn)，可能不同的人做的測試結(jié)果都是相同的，可能一個(gè)人做不同的測試結(jié)果反而是不同的。對(duì)于這樣的測試結(jié)果人們反而非常樂意相信。這個(gè)和古代的算命先生一樣，算命先生總能說出一些讓你覺得很準(zhǔn)又讓你心里覺得很舒服的話。背后的奧秘就是——含糊其辭。
陳志林表示，心理學(xué)中有一種巴納姆效應(yīng)（Barnum Effect），又稱弗拉效應(yīng)（Forer Effect）、星象效應(yīng)。指人們常常認(rèn)為一種籠統(tǒng)的、一般性的人格描述十分準(zhǔn)確地揭示了自己的特點(diǎn)，當(dāng)人們用一些普通、含糊不清、廣泛的形容詞來描述一個(gè)人的時(shí)候，人們往往很容易就接受這些描述，并認(rèn)為描述中所說的就是自己。
心理學(xué)還有一種是皮格馬利翁效應(yīng)（Pygmalion Effect），又稱期待效應(yīng)，即所謂的自證預(yù)言，簡言之就是“你相信自己是個(gè)什么樣的人，你就會(huì)越來越成為一個(gè)什么樣的人，你的言行舉止、處事風(fēng)格、都會(huì)越來越向這樣的人靠攏”。
在了解這兩個(gè)理論之后，你可能就會(huì)明白為什么某些測試的結(jié)果會(huì)讓你覺得：“啊！這絕對(duì)是我！”“這也太準(zhǔn)了吧！”
“對(duì)于網(wǎng)上測試，建議當(dāng)作娛樂性的就行。如果確實(shí)有心理測試，建議在線下尋求專業(yè)幫助。”
據(jù)揚(yáng)子晚報(bào)
（責(zé)任編輯：梁艷）
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