民之所盼，政之所向。為民辦事本是一件利國利民的大好事，然而，在實際工作中，總有人抱著“差不多”的思想辦事，裝裝樣子、擺擺動作，完成任務敷衍了事，這種“混日子”的思想是極其錯誤的，看似“差不多”，實則距離黨和人民的要求差了十萬八千里，需引起高度警惕。
正所謂，差之毫厘，謬以千里?！安畈欢唷睉B(tài)度的本質(zhì)是干部責任意識淡薄、得過且過躺平心理，看似風平浪靜，實則暗流涌動、危機四伏，既影響干部公仆形象，也危害組織隊伍建設，更危害干群關系。說到底，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，一是思想認識不到位，有些干部政績觀錯位，怕?lián)?、怕吃虧，怕麻煩，干與不干一個樣。二是工作能力不夠硬，遇事往后拖，推諉扯皮，試圖蒙混過關，干好干壞一個樣。三是考核評價機制不完善，部分單位內(nèi)部考核制度不完善，獎懲不分明，干多干少一個樣。
為了改正這種思想作風，我們要從三向發(fā)力。要在提高思想意識上“修內(nèi)功”，堅持站在群眾的立場看問題，以群眾之事無小事為工作準則，以“斤斤計較”甚至“吹毛求疵”為工作態(tài)度，以恪盡職守的精神踐行群眾路線，堅決摒棄“差不多就行”的松垮思想。要在聚焦短板提能力上“務實功”，堅持踏石留印、抓鐵有痕的工作勁頭，對待工作全力以赴，不懂就要問，及時精進業(yè)務知識，克服本領恐慌，多說務實管用話，多做扎實得力事，真正做到幫民難、解民憂。要在完善考核制度上“練外功”，牢固樹立鮮明用人導向，對照《推進領導干部能上能下規(guī)定》，選拔有擔當、有作為的干部去干事，同時對另一部分慵懶閑散干部，該通報批評的就通報批評，讓“差不多”干部長記性、長教訓，也讓旁觀者受教育、知敬畏、存戒懼。（武鴻麗 文/圖）
（責任編輯：梁艷）
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